第九十五章 老师和研究者应具备的素质！(1/1)

对于优秀的老师和优秀的研究者，毛玥认为，他们都必须具有同样的素质。
首先，他们都必须具有强烈的好奇心。对于自然的好奇，对于普遍事务的好奇，对于未知存
好奇心是驱使人们学习、专研的原动力。

如果没有牛顿的好奇心，那么，今天的力学有可能不会诞生。
毛玥希望，能够找到跟牛顿一样，好奇心旺盛的人们，就像师雅志，会好奇五维空间是否存
其次，他们必须要有敏锐的观察力，能够注意到一瞬间的现象或者异常，并把它们与其他已知的事实联系起来思考，得出自己独特的观察和定论。
对于老师，毛玥希望，他们能观察到学生的心态变化，学习能力变化，能随时随地选出最适合的讲授的题材。
对于研究者，毛玥希望他们能够敏锐的观察一切细节，能够得出与现有的科学体系、知识体系的不同定论。
最后，他们必须有恒心，能够长期坚持。
对于老师，毛玥希望，他们能一直保有对学生的爱心、耐心、包容心，能够
对于研究者，毛玥希望，他们都能对对一件复杂的事情或一个困难问题需长期地坚持追踪，要有恒心，直到水落石出。
就如牛顿一样，从被苹果砸，到证实万有引力定律，这中间，经历了十二年漫长的研究、论证。

很幸运的是，毛玥和郑叹，
当人们处于忙碌中，无暇分心时，总觉得时间是最快的。
毛玥此时也是这样，好像才没忙多久，就已经两天过去了！第二轮、第三轮面试也终于忙完了。
当最终的录取名单公布
和晨功的第一次招聘一样，很多被别人眼中的行业英被淘汰，而一些别人眼中的失败者，却被录取。
只是，这一次，人们都不再怀疑这些失败者是否真的有能力。
这半年以来，晨功教育的成功充分证明了他们招聘理念的正确，证明了他们招聘渠道的有效性。
人们反而用另外一种眼光，去审视这些失败者，试图
而
甚至有好事者，将晨功所有的员工，都做了详细的表格，希望能找出这些人才的共同点，试图借此找到晨功教育选择人才的标准。
史志文，是这一次晨功教育录取员工中争议最大的一个。
因为，他已经三十岁了，高中未毕业，
从部队退伍之后，史志文迷上了炒股。很长一段时间，他也不出去找工作，天天
就这样，

他自己都不明白，他为什么会被录取，即将成为晨功教育的老师。
知道这个问题答案的，只有毛玥和郑叹。
事实上，毛玥和郑叹很是看好史志文。
首先，因为他
其次，是因为史志文有很强烈的好奇心和求知欲。他喜欢上了炒股之后，一直孜孜不倦的去了解所有上市公司的信息，去自学k线，自学各种指标。
对于高中没有毕业的史志文来说，这些无疑是非常难的。但是，
不仅提高了他自己的知识面、信息面，随之提高的，还有数学等相关的一些基础能力。
第三个原因，是因为史志文之前是一个相声演员。
毛玥是

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招聘完成之后，毛玥终于能够回到晨功教育的校区内，回到她熟悉的办公室内。不止是她，甚至郑叹，都很是高兴。
当毛玥打开办公室门之后，门后突然跳出来六个小孩，一起做鬼脸。
师雅志、行文乐、牧凝蝶、葛睿聪、沈昊、李雷，除了他们，还能有谁呢。
现
话唠行文乐，永远不会让别人对他的话唠本事失望。从毛玥打开门的那一刻，就开动了他机关枪一样的小嘴，不停的述说着这一个月内校园里的所有事情。
刚开始，毛玥很久没听到这熟悉的话语，还很是耐心的倾听，到最后，办公室内所有人都一起说“住嘴！”才结束了行文乐的话唠，大家才七嘴八舌的诉起别后的种种。